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Antworten im Jobs-Today-Forum
a Tom Glienecke, vor 2 Stunden
Dazu muss ich dir einfach sagen: Kennzahlen sind wichtig in der Betriebswirtschaft. Eine gute Atmosphäre, Spaß bei der Arbeit, nette Kundenkontakte etc. - schön und gut. Aber letztlich zählt der wirtschaftliche Erfolg.b Tamara Kalinowska, vor 12 Minuten
Diese KPIs sind Kennzahlen, nach denen deine Leistung beurteilt wird. Du musst unbedingt darauf achten, dass die Ziele realistisch festgesetzt werden. Erinnere deinen Chef am besten daran, dass du im neuen Job ja gerade erst am Anfang stehst und Ziele vielleicht noch nicht so hochgesteckt sein sollten. Vielleicht gibt er dir mehr Zeit als anderen.c Sandra Pellegrini, vor 3 Stunden
Meiner Erfahrung nach ist es für Frauen immer noch schwierig, eine Führungsposition zu bekommen. Ich hatte mich erst letztes Jahr um eine Teamleiterstelle beworben, aber ein männlicher Kollege ist mir vorgezogen worden. Dabei war er sicher nicht besser qualifiziert als ich.d Daniel Bierwolff, vor 47 Minuten
Im Personalgespräch darfst du nicht zu nett sein. Wenn du wichtige Ziele nicht erreichen kannst, musst du auch den Grund dafür nennen. Dass dein Kollege zu lange für alles braucht, müsstest du natürlich möglichst freundlich formulieren.e Shirin Ghorbani, vor 56 Minuten
In solchen Fällen geht man am besten in einen Trainingskurs. Du kannst dich vielleicht nicht komplett ändern, aber Durchsetzungsvermögen und selbstbewusstes Auftreten kannst du wirklich gut trainieren.f Christian Koch, vor 9 Minuten
Wer Karriere machen möchte, braucht auch einen Ausgleich. Ich biete Yoga-Kurse für gestresste Berufstätige an. Da kann man mal alles hinter sich lassen!g Susanne Gehlen, vor 34 Minuten
Nicht jeder Kollege ist dazu geeignet, Kundenkontakte zu pflegen. Denn dazu braucht man besondere kommunikative Fähigkeiten. Ein Kommunikationstraining könnte aber hilfreich sein.h Alejandro Sánchez, vor 7 Stunden
Versuch, auch deinen Chef zu verstehen. Wahrscheinlich hat er keinen Spielraum mehr im Personalbudget, auch wenn du noch so gut bist. Frag ihn doch, wann eine Erhöhung in Frage kommt, anstatt sofort mehr Geld zu fordern.
26 Angelika Hörmann: Mein neuer Arbeitgeber arbeitet mit KPIs. Das Wort kannte ich gar nicht, habe aber im Internet schon herausgefunden, dass das Key Performance Indicators sind - was allerdings die Sache für mich immer noch nicht klärt. Kann mir jemand helfen? Was soll ich im ersten Gespräch mit meinem Vorgesetzten beachten?
27 Nuri Yilmaz: Meine Chefin möchte mit mir ein Gespräch über meine Leistungsziele führen. Bei uns bekommen wir für die Zielerfüllung immer eine Bonuszahlung. Mein Kollege ist aber leider so langsam, dass ich ihm ständig helfen muss und mein Ziel nicht erreiche. Was tun?
28 Rebecca Wörner: Ich finde, dass ich zu wenig verdiene. Meine Leistung ist top. Ich habe in letzter Zeit wichtige Kunden betreut, und alles ist gut gelaufen. Deshalb habe ich schon mal angedeutet, dass ich gern etwas mehr Geld hätte. Mein Chef will aber nicht so recht. Wie kann ich ihn überzeugen, dass eine Gehaltserhöhung fällig ist?
29 Thomas Gerner: Meine Kollegin oder ich - nur einer von uns kann den Teamleiterjob bekommen. Ich mache mir Sorgen, dass die Kollegin als Frau bevorzugt wird. Wir haben nämlich fast keine Frauen in Führungspositionen im Betrieb. Aber der Betriebsrat mahnt die Erfüllung der Quote ständig an.
30 Fiona McDermott: Unsere Personalabteilung misst Leistung nur nach Kennzahlen. Ich habe ein sehr gutes persönliches Verhältnis zu unseren Kunden aufgebaut, aber das zählt gar nicht. Das finde ich total unfair. Sehe ich das denn völlig falsch?
31 Yves Hengstenberg: Mein Kollege ist ein Angeber, der ständig über seine Erfolge redet. Ich komme einfach nicht gegen ihn an, mache still meine Arbeit und weiß nicht, wie ich auf der Karriereleiter weiterkommen soll. Weiß jemand Rat?